如果说贪污受贿等常规意义上的腐败行为是“硬腐败”的话，那么还有一种腐败叫“软腐败”，往往更具隐蔽性，腐得隐蔽，败得儿戏，常常不为人所关注，可其危害却不在硬腐败之下，容易在不知不觉中酿成“大祸害”。
企业中员工的“软腐败”行为多种多样，如不谋公事、不愿担当、执行不力、推诿扯皮耍滑头等，对企业危害极大。
有些员工对工作毫无敬畏之心，对本职工作不积极完成，而是明日复明日，甚至想方设法推给其他同事，甘当“甩锅侠”，乐得清闲。殊不知，将工作推给他人实际上也是在削减自己对于公司的价值。如果一位员工总是乐于甩锅，在工作中不担当不作为，实质上也是再削减自身在职场上的立足资本。
有些员工认为职场如戏，全靠演技，信奉“埋头苦干没出路，争风表现有前途”的所谓职场哲学。这种语言腐败表现为说话“假大空”，在工作中说假话、报假情，对自己自吹自擂，对别人阿谀奉承；对问题视而不见，对成绩夸大溢美。有些人平常懒散惯了，稍微做点事就觉得自己在拼命，突然出个差、偶尔加个班，便迫不及待地发上社交媒体，哗众取宠、委婉邀功，实则是自欺欺人。
有些员工喜欢拉帮结派，或施以小恩小惠、或利用职权威慑，千方百计拉拢人心，建立以自己为中心的“小圈子”，以期谋权获利或满足自己对“前呼后拥”的渴望。这种行为是团队建设的大忌，是企业发展的毒瘤。且不说主动拉帮结派的人本就没将主要心思放在工作上，被裹挟加入“帮派”的人更是不得不在处理、经营复杂的人际关系上耗费大量时间和精力，又怎么能在工作上取得成绩呢？真正有才干往往没精力也不屑于研究办公室政治，参与“小圈子”却又显得特立独行。渐渐地，企业就有可能会出现“劣币”驱逐“良币”的现象。
企业中存在的“软腐败”行为多种多样，远不止以上所举，并且具有强渗透性和传染性，如不加以铲除，整个企业将正气不彰。这种“软腐败”行为游走在法律法规和伦理道德的边缘，形式隐蔽，危害模糊，希望各位员工能够有则改正，无则加勉，共同为公司的长远发展和员工的健康成长营造良好的环境。
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