没有无益的学习，也没有碰巧的成功。
智慧源于勤奋，伟大出自平凡。
站在新起点，迎接新挑战，创造新成绩。
——国光集团董事长陆宏达为新获得内部职称证书同事的共勉致辞。
8月16日下午，管理学院在一号培训室举行《国光集团内部评审》颁证仪式，为在本次评审活动中获得T6级以上职称的同事进行颁证。集团副总裁谢守华、研发中心总监黄汉雄、人力资源中心总监唐树建，研发中心副总工程师欧建忠作为颁证嘉宾参加仪式。
基于公平公正的原则，本次评审严格遵照《国光集团内部职称管理制度C/2版》操作指引，通过员工申报、资格审查、专业评审及公示后，评审结果如下：1）已获得国家职称直接认定：通过人员为 21 人，占申报总人数的 25.9 %，全部为主任级（T6）。2）直接参与评审：评审通过人员为 43 人，占申报总人数的 53.1% 。其中，中级主任级（T5）通过人员 3 人，主任级（T6）通过人员 22 人，师级通过人员 10 人，助理级通过人员 8 人。3）校招大学生直接认定：通过人员为160 人，其中师级通过人员 99 人，助理级通过人员 61 人。
电声研究高级主管彭芳梅代表获证同事进行了发言，和大家分享了自己在工作中的一些感悟。今年是她进入国光的第七年，这些年当中有辛苦也有快乐。她一直把国光当成自己的家。她分享到在工作当中有两个点是大家可以重点关注的：首先是工作态度，要把公司的事情当成自己的事情去做，努力做出最好的结果；其次是要注意工作方法，做好时间管理，学会思考和总结，不断提升自己的能力，让自己变得更优秀。在今后的工作中，仍要不断鞭策自己，提升自己的价值，她将与大家一起共勉。
会议的最后，谢总向大家作出寄语，表示非常感谢大家让团队能力不断地成长，也希望大家能继续努力，持续进步。谢总强调到，高阶的同事需要有更多的奋斗精神和责任担当。在团队中先管理好自己，再逐步去辅导他人从而不断壮大自己的团队，最终一起并肩作战。我们相信公司的产品和业务未来不仅仅局限于音响领域，还将会有更多的新品类，因此对我们的知识和技能的迭代更新有更高的要求。我们要持续增加学习压力，不断地提升自我。谢总还鼓励大家可以合理利用工余时间进行自学，不断扎实自己的知识基础。公司也将逐步完善技术人员的晋升通道及激励措施，希望各位可以继续努力，奋勇争先。
随着公司的持续发展，技术人才的发展起到了至关重要的作用，如何做好核心人才的选用和保留、技术学习与更新，成为影响未来的重要因素。未来，公司将持续完善职称评审工作，以激励大家不断提升专业能力和素养，促进公司和个人发展不断迈上新的台阶。
