2026 年 2 月 4 日，越南基地首次开展的“本地化人才培养项目”顺利完成并举行结营仪式。仪式系统回顾了项目整体推进过程，全面总结了本地化项目目标及达成情况。公司高层领导、各部门负责人、导师及学员共同出席，见证项目阶段性成果。
该项目自2025年9月启动，8个部门共63人参与培养提升。项目启动阶段，各部门签署联合承诺书，明确部门本地化指标。在项目推动下，越南子公司本地化水平由 39% 提升至 47%，取得阶段性进展。但较年度既定目标仍存在差距，后续将持续跟踪推进，直至达成目标。
通过依托集团教学资源和LMS学习平台，并结合系统性学习与师徒带教机制，项目严格遵循既定培养路径推进，有效促进了学习成果向实际岗位能力的转化。项目取得了显著的阶段性成果：共有 50 人顺利完成项目提升任务，82% 的学员达到阶段岗位目标，完成职级调整；其中 9 名学员经部门考核达到最终目标岗位的胜任条件，从辅助提升为职员；本地化课程转化及开展共计77 门。
总结仪式上，项目对表现突出的学员与导师进行了表彰。此次表彰既是对个人努力的认可，也进一步营造了互学互鉴、协同共进的组织氛围。
最后，职能平台负责人——Joe Pang在典礼上致辞，向全体结营学员表示祝贺，并对导师及项目团队的付出表示感谢。他指出：“本地化是海外公司发展的共同方向与必然选择。我们不仅要实现业务本地化，更要实现人才与能力的深度本地化。”公司将持续投入资源，为有意愿、有能力的本地员工搭建更广阔的舞台，实现个人与公司的共同成长，并鼓励所有学员将结营视为新起点，以更高热情沉淀更扎实岗位技能和能力。
项目阶段性结束后，未达到目标的部门将继续纳入后续培养计划，开展针对性培训；达成项目目标并通过评估后，按规定享受相应激励，确保培养成效落地。
2025 年越南本地化人才培养项目结营仪式圆满结束，也标志着后续人才培养工作进入新阶段。公司将以此为基础，持续完善本地化人才培养体系，为高质量发展提供人才支撑。
