关心核心员工从解决员工的需求做起

衣食住行求学，为官者愁，百姓者忧。国光的领导，一直非常关心员工的生活，关注核心员工的引进、稳定。

4月开始，人力资源中心总监唐树建安排相关管理人员，联合集团党工团进行需求调研。在党工团的大力支持下，快速收集到了员工在入户、购房、子女入学方面的需求。同一时间，人力资源中心积极对接政府相关部门，及时了解政策，对政策进行整理分析。

为了让员工对政策有清晰的了解，5月份，工会与人力资源中心组织员工进行了政策解读。并指引符合办理入户广州、花都人才绿卡的员工具体办理流程。对暂时不符合条件的员工，及时指导如何提升学历、技能来创造条件。

今年花都房价有所回落，针对有意向在花都购房的员工，目前工会正积极联络花都区政府相关部门，推荐离公司近，争取为国光员工拿到团购优惠价。

核心员工对于公司来说是一笔巨大的财富。如何稳定核心员工，除了管理方式，工作合理安排，培训发展等方法外，与员工进行充分沟通，从解决员工的点滴需求做起，让员工感受到公司的关心和关爱也是非常重要的。