老工友聚会

重阳节那天，刚好有点事到东峻广场去处理。办完事情准备离开时，在大堂遇上一班老工友到二楼喝茶，我毫不犹豫地加入他们的活动。坐下闲谈，就是两个多小时。尽管闲谈是漫无边际的，但我作为公司的在职职工，觉得老工友们还那么关心公司的发展，实属难得。

依然活跃的老厂长

记得陈老在职时，一直就是一位具有国光精神的领导者、很有幽默感的。当年他是一位非常善于调教年轻职员的优秀厂级领导，笔者曾有幸得到他的亲自指导。可惜在他退休之后的23多年时间里，由于种种原因一直到当天才有机会再与他相见，所以当时倍感亲切。没想到他依然保持十分活跃的性格，无论是健康状况、对新鲜事物的接受程度和对问题的解决方法等等，均有当年的风采，与年轻一代相比也毫不逊色。比如即使超80岁高龄，他依然精神抖擞，能保持每年外出一次长时间旅游的良好习惯，借此了解祖国的大好河山、放松心境、轻松应对生活。

陈老闲谈中提到：我们公司的良好传统不要丢，比如踏实、勤奋、精细、快速、果断等等，这是国光的兴家之本。同时，他还说，重视人才、人尽其才，是每一个成功公司的必由之路。因为发展是靠人才的，浪费人才是任何一间公司的最大浪费。

轻松又负责的心态

这班老工友，既有轻松的心态也又负责任地对相关问题提出自己的看法的：

其中华姐认为：“只要身体健康，风景就总在前方；只要心情舒畅，快乐就可以跟上；只要心态不老，生活就永远美好！……”

闲谈之中，他们提到现在年轻一代对待婚姻和生孩子的问题。这班老工友认为迫于压力，年轻一代有比较慎重的做法是可以理解的。但是他们又认为如果没有婚姻的一生就是不完整的一生，如果没有孩子就无法理解父母的伟大，更没有了传承的责任。又比如对待公司当年的改革，他们到现在都表示理解和支持。但是也同时认为，如果当时采取更为慎重的方式，或许得到更多人的支持。还有，曾经的得失，他们都赞同“主要尽了最大努力，就绝不后悔”！

老工友的祈望

他们还谈到处事方式问题， 也是值得吾辈学习的。凡是在事前敢提意见，过程中敢提出批评的人，才是真正对您（或某特定事情）负责的人。大家试回想一下：从小到大，批评我们最多的人是谁？肯定是父母吧？！哪个父母不望子成龙呢？又比如在学校，批评我们最多的人是谁？肯定是老师吧，哪个老师不希望自己的学生能掌握知识，将来会出息的呢？总的来说：批评您的人，是为您好，希望您改进的。可是现实之中，有些人是无法接受批评，更不用说自我批评了。敢于在过程中向您提出批评，就是胸怀坦荡、光明磊落、真诚相待之人。因为“忠言逆耳”，若非真想帮您改正、助您进步，又何苦“得罪于您”呢？

肖伯说：“我们这些老工友，几十年都在国光度过，当然希望国光能日益强大，使我们能以“为自己是国光职工而自豪”。也许这就是国光老一辈的光荣传统：他们退休后依然还心系国光，时时希望公司日益发展和做强做大。所以公司的全体员工，一定要努力工作，为国光的百年基业添砖加瓦，不要辜负公司老一辈祈望。

没想到，此次偶然的相遇，让我既能见到好久不见的老工友，又能分享他们的良好心态，得益匪浅！