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默认近期，公司查处两起员工脱岗违纪事件，两名当事人因屡次违反考勤纪律制度而最终付出沉重代价。这两起事件提醒着我们：纪律不是束缚，而是保障；不是可有可无，而是不可逾越的红线。
第一起：日常“习惯性脱岗”的教训
员工A多次出现“上午提前下班、下午2点后到岗”的行为。据2025年3月至8月门岗通行记录和监控视频数据核查发现，员工A平时上班是骑电单车或驾驶SUV车通过公司4号门或6号门进厂，多次在上午10:30后通过公司4号门提前离开，下午2点后才返回公司到岗工作。期间未就离岗原因向直接领导进行任何报备，也未办理请假手续。经综合认定，员工A的行为构成旷工，公司依据规定对其进行严肃处罚。
这起事件警示我们：日常的“习惯性脱岗”不是小毛病，而是违纪行为，一旦养成侥幸心理，问题就会积累成惯性，最终演变成严重后果。
第二起：出差期间“故意脱岗”的严重后果
员工B在2025年8月出差梧州基地期间多次脱岗未到车间工作，据8月19日至22日门岗通行记录显示，员工B早上打完卡后并未留在车间，而是直接回到招待所休息，延迟几十分钟甚至半天才到车间工作。下午班同样存在2点后才到岗的情况。经综合认定，员工B的行为构成旷工，公司依据规定对其进行严肃处罚。
这一事件再度表明：个别人试图将出差当作休息机会，最终不仅让自己付出代价，还牵连管理者被问责。
警示提醒：纪律是红线 绝不可触碰
脱岗不是“小事”，而是对公司纪律的直接挑战；公司制度就是“高压线”，任何人都不能逾越。全体员工必须做到：严格遵守考勤制度，无论是日常工作还是出差任务，都要按时到岗履职，切实履行岗位职责。如因特殊情况确需离岗，必须提前报备并获得批准后方可离开。同时，我们要以此为鉴，互相提醒、互相监督，杜绝侥幸心理，防止类似事件重演。
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