职称是反映工程师的专业技术水平和工作能力的标志。公司为了激励集团职员不断提升自我，实现自我价值，设定了技术通道的晋升机制，每年开展相应职称评审工作。在公司的支持下，管理学院顺利开展并完成了2024年度内部职称评审工作，于2024年8月20日16:00开展内部职称评审颁证仪式。集团技术副总裁Tony，研发中心总监Hunter以及通过评审的T6级及以上工程师和2024届大学生共同出席了本次颁证仪式。
活动伊始，Hunter对本次通过评审的同事的付出和能力表示了鼓励和认可，并回顾了以往内部职称的开展情况。为了更好地激励大家，内部职称制度也在不断地做优化。接着他表达了对各技术职称工程师的期望，鼓励大家积极提升职称。评审的过程是一个成长的过程，帮助各位工程师去提升和进步。最后他再次表达了对各工程师的认可及肯定，望各位工程师们成长为领域专家，与国光共同发展。
紧接着，管理学院带领大家回顾并总结了本次评审的情况。2024年的内部职称评审从4月份启动到6月份公布结果，历时三个月的时间，对各位申请人的论文、专利、工作总结报告、培训时数、授课时数、绩效考核等各项指标进行了评审，并开展了专业考试和答辩的技术考评工作。最终通过评审人员共56人，具体如下：1、直接认定：通过人员为37人，占通过总人数的66%。其中主任级（T6）通过国家职称直接认定人员8人，师级（T7）直接认定人员 22人，助理级（T8）认定人员7人；2、参与评审：评审通过人员为19人，占通过总人数的34% 。其中高级主任级（T4）通过人员4人，中级主任级（T5）通过人员4人，主任级（T6）通过人员11人。
除此之外，按照《内部职称管理制度（C4版）》规定，主任级（T6）及以上职称评定之后，聘任期为2年；证书到期后自动失效；2年后不晋升至高一级别的，需进行职称复审；2024年需复审人数11人，其中5人晋升高一级别，占复审总人数的45%；6人通过复审，占复审总人数的55%。
根据职员聘任程序，主任级（T6）及以上职称公示结束无异议，将颁发《聘任证书》。Tony、Hunter为领证者颁发了证书。
研发中心电声工程师Kerwin作为获证代表。他首先感谢了公司提供的技术职称晋升机会。他分享道入职以来，从碰到问题不知道如何处理到现在基本能应对自如，自己在专业技能、团队协作等多个方面都取得了显著的进步，这些都离不开公司的培养。后续作为主任级工程师，意味着需要在专业领域承担更多的责任，未来他将继续深化专业知识学习，努力成为行业内的佼佼者。同时，他也将积极分享自己的经验和知识，与大家一起共同进步。希望未来能和团队一起攻克更多技术难题，为公司创造更多的价值。
最后，Tony为本次评审进行领导寄语。他首先肯定了内部职称评审对人才培养的正面作用。并从他的经历中分享技术提升对成长的重要性，鼓励大家积极申请提升职称。在评审的过程中，不仅是参与者还是评审者，都是一个自我审视和提升的过程，把个人的经验变成集体的经验，提升公司的设计水平和产品品质。
其次，他分享到作为主任工程师，担负着培养新人的责任，对师傅来说，总结经验的过程中也在自我回顾和成长。最后，他鼓励大家跟进科技的发展，善于利用AI助手，同时也要保持思考的能力，让自己的精力更多地集中解决深层次的问题当中。
成长的过程中或许伴随挑战和变化，但日积月累的努力会让成功变得不再遥不可及，也是各位技术工程师们的修炼途径。
颁证仪式的结束，意味着工程师们即将开启下一段新的征程，没有无益的学习，也没有碰巧的成功，智慧源于勤奋，伟大出自平凡，希望各位工程师站在新起点，迎接新挑战，创造新成绩！
