夯实基层管理基础 助力一线人才成长

为系统推进基层管理人才梯队建设，持续提升生产现场管理能力，国光电器（越南）有限公司《常青藤》储备线长培养项目开营仪式于2026年1月10日下午4时30分在二期一楼培训室顺利举行。

本次活动得到了公司各级管理层的高度重视。运营总监ZF出席仪式，制造中心、电子中心经理及各车间主管（同时作为本次《常青藤》项目的授课讲师），以及项目组成员、车间信息员和经过筛选成功入选项目的37位优秀学员共同参加。

活动开始，对《常青藤》储备线长培养项目的背景、培养目标及整体安排进行了介绍，帮助学员进一步明确项目定位与培养方向。

在致辞中，ZF表示，本次可以视为国光VN《常青藤》储备线长培养项目的第一期，感谢学员们的信任与积极参与。公司现有多位车间主管也曾从一线岗位成长而来，希望大家坚定信心、认真学习培训课程，提升产线管理能力，未来从储备线长逐步成长为线长、主管乃至更高层级管理人员，与公司共同进步。

随后，项目负责人围绕《常青藤》储备线长培养项目进行了系统说明，从培养目标、课程与实践安排、考核机制等方面进行了介绍，进一步明确了学员在项目周期内的学习重点与成长路径。

活动最后，鼓励全体学员珍惜学习机会，积极投入后续培养与实践，在项目中实现能力提升与角色转变。按照项目安排，首节课程于于1月12日下午4时正式启动。

《常青藤》储备线长培养项目的启动，是国光电器（越南）有限公司在基层管理人才培养方面的重要举措。未来，公司将持续深化基层管理人才培养机制，为生产一线输送更多具备潜力、能力与责任意识的本地化管理人才。