“常青藤”国光集团储备技术项目—《储备工艺、机修》

“常青藤”国光集团储备人才项目作为国光集团人才发展重点项目，按照储备人才不同的发展方向，划分为《“常青藤”国光集团储备管理项目》和《“常青藤”国光集团储备技术项目》，储备管理项目有大家熟知的储备主管、储备线长项目，而在6月28日管理学院正式启动储备技术方向的《储备工艺、机修》。

该项目首批将为制造部门培养PE工艺员及机修两大基础关键岗位的储备技术人员。经过部门的筛选，共有54位学员入选，分别是27位工艺员及27位机修，他们将进行为期约2个月的培训。

该项目分为两个阶段，分别是专业知识阶段的课堂培训以及分组实操阶段的在岗培训计划，两个阶段并轨进行，计划到7月30日完成。结束后学员在8月初将进行统一考核及试岗，所有阶段及格后将正式上岗。

专业知识阶段的课堂培训包含了4门公共课，PE包含7门专业课，机修包含1门专业课，分别由系统制造部和部件制造部的工艺工程师、设备工程师、资深主管等进行授课，将为学员的实操学习打好基础。

分组实操阶段的在岗培训计划是由部门编制，十多位工程师带领学员分组在车间现场学习，学员必须在工程师的指导下完成《PE/机修在岗培训计划》中规定的每一项内容。

6月28日下午4点半，管理学院在一号培训室组织学员举行项目启动会，荣幸邀请到了制造部总监曹总出席会议。会上管理学院为学员进行了详细的项目讲解，曹总也在致辞中和学员分享了基层技术岗位的重要性，希望学员能从基层学起，逐步积累专业知识和技术经验，珍惜本次的学习机会，为成长为未来重要的技术骨干做好准备。

会后两个班的学员分别进行了第一次课程：《PE工作职责》及《机修工作职责》，分别由电子工艺高级主管韦伯飞及设备维护工程师冯高飞主持，讲解了岗位的工作内容、职责及所需掌握的专业内容，让学员能清晰认知自己未来将从事的岗位，有利于学员在之后的学习中做好自己的计划。

快速增长的集团业务对储备人才的要求日益增加，各部门及管理学院时刻关注着每位员工的发展与成长，“常青藤”国光集团储备人才项目将持续发展更多适应不同职业方向、不同级别的储备人才项目，保证集团的正常发展，也为员工提供更大的个人发展平台，助力企业与员工共同成长。