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默认近日，《中国纪检监察报》报道了江西省龙南市九连山镇政府10余年来违规截留挪用生态公益林补偿款89万元的案件。该案之所以持续时间长，是因为历任经手人机械地延续了前任制定的“老规矩”，却没有思考这些“老规矩”是否合规矩。因截留挪用生态公益林补偿款，该镇3任主要负责人均受到严肃处理。
“以前是怎么干的？兄弟单位是怎么干的？别的部门是怎么干的？”当遇到问题时，一些党员干部就会发出“惯性三问”。但“三问”之下不是为工作找方法，而是为责任找“背书”。就像在该案中，相关负责人所说的“将钱打到政府账户是多年来的‘老规矩’，我以为肯定没问题”。而办案人员发现，“所谓的‘老规矩’，实质是长期以来得不到纠正的违规违纪行为”。
同样，在企业中我们也能看到许多搪塞的话，有的员工遇到问题“向后转”，一切工作“向后看”，认为做得越多错得越多，瞻前顾后、畏首畏尾，奉行“多一事不如少一事”、“只要不出事、宁可不做事”的工作态度，以前没做过的不敢做，别人没做过的不敢做，怕出问题不敢做，怕担责任不敢做。明明该下级负责的事情却要层层请示、层层上交，等待领导拍板；明明该领导自己拍板的事情却非要召开会议“群策群力”“集思广益”。种种言行从实质上看，就是为不担当、不作为找的借口。
当前，国内外疫情形势仍十分严峻，企业面对的都是难啃的“硬骨头”，打的都是硬仗。这时，需要员工拥有迎难而上的士气，敢于和企业并肩作战，共度难关。对于新情况、新问题、新机遇，员工应勇于发出新的、不同的声音；领导们应勇于走出新的道路，带领团队披荆斩棘，不断克服新的困难。只有这样，我们才能在面对新情况时从容面对，才能在解决新问题时稳重保险，才能在新机遇到来时牢牢把握！
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